Çevik yönetim yaklaşımı nedir? 2001 yılında yayınlanan Agile Yazılım Geliştirme Manifestosu’nda prensipleri ele alınan çevik yönetim; ürünün tamamını bir defada teslim etmeye çalışmak yerine, projenin başından itibaren her fazda belirli bir seviyede kademeli olarak inşa edilen, ürünün teslimi için yinelemeli bir süreci ortaya koyar. Çevik yaklaşımın dört değeri nelerdir? Agile Manifesto’nun dört temel değeri vardır: süreçler ve araçlar yerine bireyler ve etkileşimler; sözleşme müzakereleri yerine müşteriyle işbirliği; bir plana bağlı kalmak yerine değişime yanıt vermek; Çevik düşünce nedir? Peki bu çevik düşünme nedir? Çevik düşünme, önceki deneyimlere, tutumlara, inançlara ve düşüncelere bağlı kalmadan duruma uygun kararlar alabilmek anlamına gelir. Çevik…
Yorum Bırak