Kimler kısmi süreli çalışabilir?

Bir işin yarı zamanlı sayılabilmesi için haftalık çalışma saatinin normal haftalık çalışma saatinin 2/3’ünü (30 saat) geçmemesi gerekir. Çalışan, haftalık çalışma saatinin 30 saati geçmemesi kaydıyla haftada 6 gün çalıştırılabilir.

Kısmi süreli iş sözleşmesi nedir?

Çalışmanın yarı zamanlı sayılabilmesi için haftalık çalışma saatlerinin normal haftalık çalışma saatlerinin 2/3’ünü (30 saat) geçmemesi zorunludur. Haftada 30 saat veya daha az çalışan bir çalışan yarı zamanlı olarak kabul edilir.

Kısmi süreli iş sözleşmesi ayda kaç gün sürer?

Yarı zamanlı çalışanları SGK’ya nasıl bildirebilirim? SGK yasasına göre; her ay 30 gündür.

Süreli iş sözleşmesi ne demek?

“İş ilişkisi belirli bir süre için kurulmamış olsa bile sözleşme belirsiz süreli sayılır. İşveren ile çalışan arasında, belirli bir işin yapılması veya belirli bir olgunun gerçekleşmesi gibi objektif koşullara bağlı olarak yapılan yazılı iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.

Tam süreli çalışma nedir?

Tam zamanlı bir iş, neredeyse tüm gün, genellikle en az sekiz saat çalışmanızı gerektirir. Tam zamanlı işler genellikle yarı zamanlı işlere göre daha iyi sağlık sigortası avantajları sunar.

Tam zamanlı iş kaç saat sürer?

Tarafların anlaşmasıyla işyerlerinde haftalık normal çalışma süresi olan 45 saatin, günlük 11 saati geçmemek üzere haftanın çalışılan günlerine dağıtılması imkânına telafi uygulaması denir.

Kısmi süreli çalışan fazla mesai yapabilir mi?

Ancak, yarı zamanlı çalışanlar birçok bakımdan tam zamanlı çalışanlarla aynı muameleyi görse de, bu hususta durum farklıdır. Yarı zamanlı çalışanların uzun saatler veya fazla mesai yapmalarına izin verilmez.

Kısmi süreli çalışmadan tam zamanlı çalışmaya nasıl geçilir?

Yarı zamanlıdan tam zamanlıya geçiş her zaman mümkündür. Ancak bu geçiş için işverene yazılı başvuruda bulunulması gerekir. Aynı çocuk için yarı zamanlı işe geri dönüş mümkün değildir.

Kısmi süreli çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

Yargıtay kararlarına göre, işçinin işyerinde çalışmaya başladığı tarihten itibaren bir yıl geçtikten sonra, işin kısmi süreli, haftada bir gün veya günde birkaç saat çalışması fark etmeksizin kıdem tazminatına ve yıllık izne hak kazandığı kabul edilmektedir.

Kısmi çalışma ücreti ne kadar?

Özetle, 1 Ocak 2024 tarihi itibarıyla kısmi zamanlı çalışma maaşı 9.067,80 TL olacak.

Kısmi süreli çalışma en az kaç gün olur?

Haftalık çalışma saati 45 saat, günlük çalışma saati ise 7,5 saat olduğuna göre, bir sözleşmenin kısmi süreli iş sözleşmesi sayılabilmesi için haftalık çalışma saatinin 30 saat veya daha az olması gerekmektedir.

Kısmi süreli iş sözleşmesinde deneme süresi olur mu?

Tam zamanlı çalışanlarda olduğu gibi, kısmi zamanlı çalışanlarda da deneme sözleşmesi yapılabilir.

Süreli sözleşme bitiminde işsizlik maaşı alınır mı?

Dolayısıyla, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan ve prim ödemesi yapılan işçi, sözleşmenin kendiliğinden sona ermesi veya iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesi hâlinde işsizlik ödeneğine hak kazanır.

Sözleşme bitmeden işten çıkılır mı?

(Madde 435/2) Belirli süreli iş sözleşmesini, sözleşmenin sona ermesini beklemeksizin haklı sebeplerle derhal feshedebilir. Bu durumda işçi, feshin haklı sebebini ve iş ilişkisinin derhal sona erdiğini diğer tarafa yazılı olarak bildirmek zorundadır.

Belirli süreli iş sözleşmesi bitince ne olur?

Sözleşmenin yenilenmesi çalışan hakları açısından da son derece önemlidir. 6098 sayılı Borçlar Kanunu’nun 430. maddesine göre, “Belirli süreli bir sözleşme, süresi dolduktan sonra zımnen yenilenirse belirsiz süreli sözleşme haline gelir.”

Kısmi sigortalılar kimlerdir?

Kısmi süreli çalışma, bir çalışanın iş sözleşmesine dayanarak, 4857 sayılı İş Kanunu’ndaki haftalık çalışma süresine karşılık gelen 45 saatten az süren çalışma olarak tanımlanmaktadır. Kısmi süreli çalışanların da normal çalışanlar gibi sigortalı olması gerekmektedir.

Kısmi süreli çalışma çocuk kaç yaşına kadar?

Çocuğun zorunlu ilköğretime başlamasını izleyen ayın başına kadar her zaman kısmi zamanlı çalışmaya başvurulabilir ve çalışma başlatılabilir.

Yarım zamanlı çalışmadan kimler yararlanabilir?

Kısmi süreli çalışma hakkına sahip olanlar şunlardır: Çocuk doğuran memurlar. Eşleri çocuk doğuran memurlar. Eşleriyle birlikte veya tek başlarına üç yaşından küçük bir çocuğu evlat edinenler.

Kısmi süreli çalışma en az kaç gün olur?

Haftalık çalışma saati 45 saat, günlük çalışma saati ise 7,5 saat olduğuna göre, bir sözleşmenin kısmi süreli iş sözleşmesi sayılabilmesi için haftalık çalışma saatinin 30 saat veya daha az olması gerekmektedir.